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人才匮乏成涂料企业“心头病”

放大字体  缩小字体 http://www.xxtlw.com  发布日期:2013-03-26  浏览次数:81

中国新型涂料网讯:人才一直是各行各业的一个热门话题。在化工行业人才更是焦点,而涂料行业尤为明显。随着涂料业的发展,产业升级带来的人才巨大缺口,尤以研发技术和营销管理类人才表现的最为紧缺,呈现出供不应求的局面。国内涂料行业人才匮乏,成了涂料企业共同的“心头病”。
人才的匮乏,极大地影响了涂料企业的正常发展。虽然众多涂料企业在人才吸纳和培养方面投入了大量的精力,想了很多办法,但收效甚微。涂料行业人才吸纳和的成长的速度远远跟不上企业发展的需要。
涂料业中既有实践经验又有理论基础的人才相当难得。人才的不足,严重影响了企业新产品、新工艺的开发和创新。人才的匮乏,还使得国内涂料业抢人才、挖人才之风盛行,导致企业人才流动性强,极大地影响了企业的发展。
  目前,中国涂料行业除了缺乏大批科研技术人才,还缺乏相应的管理营销人才。没有科研技术人才,企业产品不能创新,行业就不会进步;而没有管理营销人才,企业不能开疆扩土,把产品销售出去,企业就不能正常运转,行业的发展也无从谈起。
  许多人认为:缺乏营销管理人才,涂料企业还可以从其他行业引进;而缺乏科研技术人才,由于行业的专业性,会使许多涂料企业难以为继。因此,专业人才的培养与引进应该更受重视。而另外一部分人则认为:科研创新是一件旷日持久的事情,有时需要十年二十年的时间才能见出成果。即使科研人才缺乏,不能保证产品的创新,但在几年之内,可以通过学校理论和实验实践慢慢培养。一纸配方,可以生产几年,不会出现企业停工的危险;而营销管理人才一旦缺乏,不能马上找到替代人员,就会影响企业征战市场,使企业运转出现困难,严重者,会使企业一蹶不振。相对于专业的研发人员来说,营销管理这种各行业通用的通才看起来更容易找,实际却更难得。
  由于涂料行业的特殊性,一个涂料企业通常只有一两个科研人员,甚至没有科研人员,只是一纸配方便可开工生产。这使得大家都将目光集中在流动性大的营销管理人才上。近几年,涂料业大量引进其他行业的人才,从日用品、零售百货到电器等行业,体现了涂料业人才的缺乏,也体现了企业对人才的渴求。 
在未来,涂料业将迎来更大的机遇与挑战。如何在市场发展的新浪潮中占有一席之地?如何又能让企业站稳脚跟?无可厚非,抓人才,广纳贤才促发展才是重中之重。不论什么企业,均离不开人才。人才是企业发展之源,这是社会发展的必然选择。企业的发展需要优秀人才,而人才的培养也需要优秀的企业,两者相辅相成,缺一不可。而技术型人才的缺失,无疑是我们涂料业要解决的首要问题。
在激烈的市场竞争环境下,要保持公司的正常发展,维持行业领先地位,涂料企业必须拥有一批优秀人才。因为,人才是最重要、最宝贵的资源,人才是企业发展的根本。
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